來源：北京晚報
緣起
如今比高考更熱門的就是每年的公務員考試。金融危機，許多高薪職業的沒落更讓當年的公務員報考達到萬里挑一。“公務員漲薪”、“嫁碗族”都成為社會熱門話題。到底公務員薪酬是高是低？和同齡人相比，公務員的生存狀態如何？本報記者對此進行了調查。
調查人物：趙麗
公安分局文職民警工作9年
采訪趙麗時，她1歲的兒子一直在身旁玩耍。兒子的生活開銷和一套經濟適用房的貸款，幾乎是這個家庭每月最大的支出。
2001年，從警校畢業的趙麗進入一所城區分局成為一名文職民警，實習期工資是700元，半年后轉正，工資漲到1200元。2003年左右的一次工資改革，趙麗的工資一下子有了飛躍式增長，從1200元漲到2400元，這是她印象里最多的一次漲薪。2006年，趙麗由于表現出色，從科員晉升為副科，工資也增加到了2600元。目前，30歲的趙麗工資為2800元，算上各種補貼，每月稅后收入是3200元。
“到我這個年齡晉升副科的只占1/5左右。”和一起參加工作的人相比，趙麗還算幸運，她的同學很多月薪還不到3000元。趙麗告訴記者，2003年時單身，2300元薪水就覺得十分滿足。到了結婚、買房子、生孩子之后，3200元的月薪就顯得捉襟見肘了，要還貸，要買奶粉，逢年過節要給雙方父母錢。CPI飛漲的去年，本來計劃購車的趙麗和老公狠狠心將車子從清單上劃掉了。她還是騎自行車上班，老公仍每天等班車。
“我的工作內容十分枯燥，就是日復一日撰寫大量調研報告。”趙麗告訴記者，民警每周會值兩天夜班，忙的時候文職也得上街巡邏。趙麗所在部門20多人，提干的競爭很激烈，因為晉升就意味著加薪。
調查人物：于飛(化名)
市屬機關科員工作5年
“都說現在的姑娘愛找公務員，我怎么感覺不到？”研究生畢業的于飛從報名到考試一路過關斬將，進入本專業的市屬機關單位工作。這令當時許多人羨慕不已。
這個在職場上受到青睞的小伙子，在相親的問題上卻遇到挫折。于飛2008年開始頻繁相親，當時正是房價一路上揚的時候，房子幾乎成了相親必問話題。于飛所在的單位2000年分過一次房，前提是必須交一處房，此后就再也沒有分過房子。2006年剛剛畢業的于飛月薪是2800元，現在稅后3600元左右，5年每月只多了800元，住的是單位提供的宿舍。一沒錢、二沒房，一聽這個條件，很多姑娘都不樂意。不得已，老家的父母將所有積蓄拿出來給他在南四環首付了一套小房子。這讓于飛覺得非常慚愧。聚會上，和那些進了外企、月薪過萬的同學相比，于飛的公務員身份并未給他帶來優越感。
有個女孩很現實地問他：你們單位將來能分房子嗎？你以后有機會當上領導嗎？對于這些問題，于飛給不出答案。
公務員職位也有冷熱之分
工作穩定體面、優厚的福利保障是公務員的優勢。從前形容高考為千軍萬馬過獨木橋，如今比高考更熱門的就是每年的公務員考試。
改革開放后，國家曾對機關和事業單位工作人員的工資制度進行過八次調整及改革。其中，距離現在最近的1999年、2001年(2次)和2003年，調整幅度均在15%以上。2006年，公務員法正式生效，部分公務員按照標準薪酬做了調整。“3581”的陽光工程覆蓋的京、滬，公務員按照級別分為3000元、5000元、8000元和1萬元。
記者了解到，同是公務員，地區、行業、部門之間收入差距不小。補貼、實權和隱性收入都是差別的所在。在公務員報考熱潮中，最熱的往往是省市和中央國家機關的實權部門，錄取人數和報考人數比例甚至達到千人挑一。
“不是都像大家想的那樣。”公務員于飛告訴記者，他所在的機關就是所謂的“清水衙門”，不分房子，也幾乎沒有隱性收入的機會。
簡單的邏輯
工資增長應該大過CPI
對于公務員加薪，許多人有不同觀點。反對者認為加薪頻率高過其他行業，支持者認為高薪養廉是全球共識。薪酬專家趙立朋則給出一個簡單的邏輯：工資的增長應該大過CPI，人民的生活應該越來越富裕、幸福、有尊嚴感。這個邏輯適用于一切行業，也包括公務員。
趙立朋告訴記者，從薪酬管理的角度看，幾年來的CPI一直維持在高位。很多企業薪酬制定都考慮過CPI漲幅，但公務員工資增長卻沒有和CPI聯動的機制。這幾年來，公務員工資都沒有隨著CPI變化而變化。此外，不同地區感受也不一樣。同樣是2000元工資，在小城鎮的公務員絕對算得上衣食無憂。而北京和上海等大城市的公務員，在物價飛漲的今天可能還達不到中等生活標準，也會為買房、孩子上學、過日子發愁。
公務員漲薪的觸發點單一
按照2006年的改革，公務員的工資結構分為職務工資和級別工資兩項。年度考核稱職的公務員，一般每5年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可晉升一個工資檔次。“熬年頭”是許多年輕公務員自嘲的一句話。
“不評論公務員是否應該漲薪，只是和其他行業漲薪機制做一下比較。”太和顧問的薪酬專家焦健告訴記者，企業給員工加薪一般考慮兩點：行業的增長率、全年的CPI，每年工資的漲幅都會依據這兩點進行調整。增長率大的行業，如房地產、證券、高科技高薪的機會比較多。
此外，職位的升遷也會影響一個人的薪酬。焦健告訴記者，畢業生進入一個市場化的公司從助理做起，大約半年后可以升為專員。從專員1至3年可升為主管，而從主管到經理大約3至5年。如果聰明勤奮，成為現實版的“杜拉拉”不是問題。
相對于企業職工，公務員的薪酬增長觸發點十分單一，維度單一。“最關鍵的是沒有工資變化機制。”薪酬專家趙立朋認為，企業薪酬變化機制十分明確，而公務員工資變化的機制卻沒有，根據財政收入還是CPI都沒有一個明確說法。
聲音
正方：
“如果這種公開的加薪制度能把對公務員的評估暴露在陽光下，也不失為高薪養廉的好辦法。如以后公務員的所有政務能公開，只要你是切實為人民服務的，老百姓是不會反對加薪的。”
——天天天藍
“公務員的工資其實并不高，提高名義上的工資沒有問題，關鍵要剎住拿黑錢的風氣。”——公平游戲
反方：
“我們的教育、醫療等還有許多需要財政投入的地方，養老金還有巨大缺口，和這些關乎國計民生的緊迫資金需求相比，公務員加薪應該放緩。”
——草草
“工資條上的工資差不多，但工資條以外的東西，差別可就大了。不要說房補、車補這些福利，額外的灰色收入也是看不見的。”
——網友暗黑之瞳
“公務員能分房子，有的單位晉升一級就能換更大的房子，這不比發錢更合算？”
——網友tony299
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