| 快節(jié)奏的工作步伐是當(dāng)今身居商務(wù)樓里的白領(lǐng)金領(lǐng)們普遍的工作狀態(tài)。日復(fù)一日大同小異的工作方式開始漸漸的消磨你的銳氣，同事間無止休的勾心斗角也讓你對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生了倦怠的情緒。你發(fā)現(xiàn)自己開始陷進(jìn)情緒低谷，整天得過且過，先前的工作熱情也蕩然無存了。不知道：此時(shí)自己該這么辦？
案例一：
小韓是個(gè)漂亮可人的杭州姑娘，學(xué)的是新聞傳播專業(yè)，本科畢業(yè)后通過家人的關(guān)系進(jìn)入了上海一家比較有知名度的雜志社當(dāng)采編，體面的工作豐厚的薪水一度讓身邊的朋友羨慕不已。最初，她一直為能夠?qū)W到很多新東西而高興，因此十分賣力地工作，盡管自己是新手，可是在工作業(yè)績(jī)方面絲毫不比別人差。掐指算算，自畢業(yè)后小韓已經(jīng)在這個(gè)雜志社待了將近3年。就在公司即將進(jìn)行人事調(diào)整，準(zhǔn)備要從眾多采編中選出一名編輯的時(shí)候，新的問題來了。由于工作性質(zhì)的原因，小韓的部門同事基本上都是女性，表面上大家都和和氣氣的，可一旦涉及到一些利益問題，“河流平靜的表面就開始催生出底層的暗涌。”大家都有心里的小算盤，對(duì)編輯的職位也都虎視眈眈的盯著。復(fù)雜的人際關(guān)系壓得小韓喘不過氣來。她坦誠的告訴我們：自己也希望能得到這個(gè)職位，只是在學(xué)歷上比別人稍微差了點(diǎn)（有幾個(gè)同事都是研究生學(xué)歷），但論業(yè)績(jī)她完全有資格。現(xiàn)在每天聽著含沙射影的話，周旋于同事間的較量，小韓覺得自己快崩潰了，甚至還考慮過辭職。她，接下來該怎么辦？
分析：
小韓的案例距今已經(jīng)有一個(gè)多月了。與很多的來訪者不一樣，從小韓的言談中，我們可以看出她對(duì)自己所在的單位還是比較喜歡的，她想逃避的只是部門里復(fù)雜的人際關(guān)系。很明顯，小韓面臨的最大問題就是職場(chǎng)上的“人際關(guān)系壁壘”。其實(shí)自己內(nèi)心確實(shí)也想競(jìng)爭(zhēng)主編的職位，可又不想面對(duì)人際壓力，兩難的境地，該如何選擇呢？我們的專家通過對(duì)小韓性格、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀、管理狀況等各個(gè)方面的測(cè)評(píng)，我們分析出：小韓非常適合在自己的工作崗位上繼續(xù)發(fā)展。了解了小韓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的大致情況，結(jié)合她的工作業(yè)績(jī)，我們非常明確的告訴小韓：要奮起一搏！古人云：鍥而不舍，金石可鏤。盡管在學(xué)歷上失去了優(yōu)勢(shì)，可是她在其他方面完全可以將之彌補(bǔ)，我們根據(jù)她的行業(yè)特征，又給了她相關(guān)的充電建議。應(yīng)小韓的要求，我們也為她的競(jìng)聘計(jì)劃準(zhǔn)備了相關(guān)材料和講說稿。實(shí)力雄厚加準(zhǔn)備充分加自信滿滿，最終在單位的競(jìng)選中，小韓在同事里脫穎而出，順利的當(dāng)上了編輯一職。
案例二：
方先生是個(gè)有些靦腆的小伙子，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后在一家科技公司從事技術(shù)開發(fā)，工作了沒多久，他就對(duì)上司很有意見。來到獨(dú)之秀，他告訴我們：有時(shí)候，覺得自己已經(jīng)夠盡心盡力做到最好了，結(jié)果還是得不到好的評(píng)價(jià)。上司老師朝著他吼：“別讓我再看見你出錯(cuò)！”這讓小方很郁悶，那么多同事，為什么就偏偏說他一個(gè)？真是一肚子怨氣。現(xiàn)在連大大方方的表達(dá)自己的意見都會(huì)有顧慮了。他也不知道自己該如何與上司相處？
分析：
方先生遇到的同樣也是職場(chǎng)上人際關(guān)系的問題。一般來說，職場(chǎng)壁壘由3根柱子構(gòu)成，第一：缺乏工作所需要的必要技巧；第二：無法正確領(lǐng)會(huì)對(duì)方的意思；第三：不能有效的表現(xiàn)自己。我們通過對(duì)方先生的職業(yè)性格就發(fā)現(xiàn)，問題不僅僅出在他的上司身上，方先生本身就占有很大一部分。作為跨越壁壘的第一步，我們必須先找出自己對(duì)應(yīng)的那個(gè)原因，然后才可以對(duì)癥下藥。我們的專家在找出問題的癥結(jié)之后，馬上對(duì)方先生做了必要的心理輔導(dǎo)，并針對(duì)他所遇到的職場(chǎng)壁壘，給予他一些相關(guān)的建議。當(dāng)再次遇到職場(chǎng)壁壘的時(shí)候，相信方先生一定可以從容應(yīng)對(duì)！
專家建議：
無論你是新員工還是老員工，在你的職場(chǎng)生涯中，人際關(guān)系的“壁壘”常常會(huì)成為左右你前進(jìn)的絆腳石，要踢走這塊石子繼續(xù)瀟灑上路，其實(shí)并非是一個(gè)無法逾越的難關(guān)。我們知道：優(yōu)者勝，劣者??；勇者勝，懦者敗；謙者勝，驕者??；速者勝，慢者敗。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，正如球員在球場(chǎng)上戰(zhàn)斗，人多不一定能勝，進(jìn)球才是硬道理！一旦上了場(chǎng)，你的目標(biāo)只有一個(gè)——求勝！分析出自己的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)，做好充分科學(xué)的準(zhǔn)備，運(yùn)用正確有效的方法，抱著堅(jiān)定的求勝意志，獲得勝利是遲早的事。不同的職業(yè)發(fā)展階段，權(quán)衡的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，因此當(dāng)自己舉棋不定的時(shí)候，最好能讓專業(yè)的職業(yè)咨詢專家助你一臂之力。
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