SEO績效考核內(nèi)容
一個網(wǎng)絡團隊在工作的時候難免會遇到工作人員協(xié)調(diào)的問題，外鏈推廣人員和站內(nèi)優(yōu)化人員工作進度跟不上，導致SEO工作設置的目標關(guān)鍵詞不能按照預測的時間到達位置，那么如何合理有效的管理考核你的團隊的業(yè)績呢？分享一下我在工作中的一些流程。
一個網(wǎng)站需要SEO，工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點。
（1）站內(nèi)優(yōu)化
量化指標：
- 分析總結(jié)各網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名情況
- 每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)關(guān)鍵詞2-3個并做記錄
- 挖掘各網(wǎng)站各項長尾關(guān)鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯，并結(jié)合長尾關(guān)鍵詞更新相關(guān)文章
- 關(guān)鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化
- 監(jiān)督各個網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時作出調(diào)整
- 每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析包括PR,流量、關(guān)鍵詞、收錄等統(tǒng)計分析
（2）站外優(yōu)化
量化指標：
- 百度百科：發(fā)布或修改一個詞條，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。
- 百度知道：提問或回答問題數(shù)個，爭取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址，留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名。
- 博客：以新浪、騰迅、百度、網(wǎng)易等門戶為主。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點，注冊多個帳號，發(fā)表熱門貼以及回復熱門貼，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。
- 以新浪微博、騰迅微博為重點，進入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈，需包含網(wǎng)站名和推廣地址。
- GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。
- 檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。
（3）工作主動性
考核內(nèi)容：
- 總是主動承擔本部門事物，經(jīng)常主動與相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系，從不需要催辦
- 主動承擔本部門事物，主動協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，很少需要催辦
- 比較主動承擔本部門事物，較主動協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，偶爾需要催辦
（4）創(chuàng)新能力
考核內(nèi)容：
- 工作中銳意求新，善于學習，注意規(guī)避風險，工作中有大的創(chuàng)新
- 工作中能夠努力學習，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風險意識
（5）專業(yè)知識
考核內(nèi)容：
- 按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法
- 對公司及行業(yè)相關(guān)知識的掌握比較全面
- 對公司及行業(yè)相關(guān)知識的掌握能應付
（6）工作總結(jié)
考核內(nèi)容
- 周總結(jié)必須有深度分析，并對存在問題提出有效解決建議；
- 所含內(nèi)容：1、工作內(nèi)容；2、工作成績；3、工作不足；4、工作計劃
（7）工作態(tài)度
考核內(nèi)容：
- 任勞任怨，竭盡所能完成任務
- 工作很努力，能較好完成分內(nèi)工作
- 能自動自發(fā)的努力工作
- 交付工作需要督促方能完成
（8）團隊意識
考核內(nèi)容：
- 團結(jié)協(xié)作，無私幫助，不計較個人得失
- 與人團結(jié)無間，溝通交流順暢，為團隊盡最大能力
- 愛護團體，常協(xié)助別人
- 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作
（9）學習的意識
考核內(nèi)容
- 有優(yōu)秀的自我學習意識，學習意識非常濃厚
- 經(jīng)常有學習意識，可以自覺的學習
- 可以學習，感覺沒有時間
（10）紀律性
考核內(nèi)容:
- 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度
- 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導
- 偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)
（11）成本意識
考核內(nèi)容
- 紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度
- 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費
- 具備成本意識，并能節(jié)約
- 尚有成本意識，尚能節(jié)約
總結(jié)：以上是一些方向性的指導建議，大家可以根據(jù)自己的行業(yè)設計出本公司或者本部門SEO績效考核文檔，不斷的應用和修改，互聯(lián)網(wǎng)工作人員是需要有互聯(lián)網(wǎng)基因的，那就是在這個行業(yè)不停的學習和沉淀，因為科技發(fā)展太快了，不學習就會在互聯(lián)網(wǎng)大潮中被淘汰，短短幾年中，移動互聯(lián)網(wǎng)應經(jīng)滲透到10幾個億的用戶中，加快步伐、提升團隊合作能力，馬云的神話不可能在重復，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，未來是團隊的合作競爭和互聯(lián)網(wǎng)資源整合能力的競爭！朋友們，你們準備好了嗎？ |
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