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什么是創意？創意就是創造一個新主意。在企業，這個新主意可能涉及技術、產品，也可能涉及營銷、管理、體制、機制、戰略、戰術等等。
創意是一種突破，是對現有技術、產品、營銷、管理、體制、機制等方面主張的突破。
創意與行業無關，與崗位無關，與職務無關，與條件無關，只與人的觀念、意識、智慧、勇氣有關。
創意是邏輯思維、形象思維、逆向思維、發散思維、系統思維、模糊思維和直覺、靈感等多種認知方式綜合運用的結果。要重視直覺和靈感，許多創意都來源于直覺和靈感。
如其說創意需要知識，不如說創意需要智慧。知識不等于智慧。智慧是對知識的靈活應用，是對信息的靈活使用，是對資源的靈活利用，是對變化的靈活反應。
創意不僅需要智慧，而且需要勇氣，因為它要向傳統挑戰，向主流挑戰，向權威挑戰，向權力挑戰。
創意者在初期總是孤立的，因為不容易得到眾人的理解。千萬別害怕這種孤立，因為不經過眾人的反對就很難贏得眾人的擁護。
干什么都要有標準，創意也要有標準。一個好的創意應該符合“五字”標準，即新（新穎）、先（先進）、實（實際）、奇（奇特）、簡（簡單）。
創意是創新的基礎。創新=創意+實施。創意在先，實施在后。創新始于創意。
人類是創意、創新的產物。類人猿首先想到了造石器，然后才動手動腳把石器造出來，而石器一旦造出來類人猿就變成了人。人類是在創意、創新中誕生的，也要在創意、創新中發展。
我們所見到的一切產品都起源于創意，然后才有創新，再然后才有持續不斷的重復制造。創意、創新是創造性勞動。勞動光榮，創造性勞動更光榮。
創意、創新能夠使一個落后國家變成先進國家，也能夠使一個落后企業變成先進企業。
為什么現在許多產品都供大于求？因為求同意識和思維供大于求。大量的求同意識和思維必然產生大量的雷同產品。
企業不僅要經常研究干什么、怎么干，而且要經常研究創什么，怎么創。一個缺乏創意、創新的企業就像無源之水，很快就會干涸。
創意具有價值，重大創意具有重大價值。尊重創新必須首先尊重創意，如果創造不出更好的主意來，許多資源都會浪費，許多行動都沒有多大意義。
不知道模仿是愚蠢的，因為已經創造出來的東西用不著再創造；不知道創造也是愚蠢的，因為光知道模仿就永遠成為不了先進者。
創意、創新的道路是艱難的，難的是成果；模仿、守舊的道路更艱難，難的是生存。
有些創意雖然只是一兩句話，意義卻非常大。有些創意好像是剎那間想出來的，其實已經孕育了多少年。怎樣評估創意的價值和使用價值，是一個應該解決而又遠遠沒有解決的大問題。
不少企業領導雖然嘴邊總掛著創新，實際上是在有意無意地壓抑創新。他們一聽到新概念、新見解就不舒服，在這種氛圍下怎能指望廣大員工的創造性迸發出來呢？
許多人都喜歡尊旨辦事、模仿辦事、循規辦事和隨意辦事，就是不喜歡創新意、辦新事。這是一種落后文化，許多企業都死于這種落后文化。
許多企業的文化、體制、機制與創意、創新者的需求格格不入，不改變這種狀況，許多經濟技術指標增長的設想都是空想或幻想。
許多企業的激勵機制都是鼓勵員工多生產、多銷售，很少鼓勵員工多創意、多創新，這樣的機制早就落后了。
創意、創新者是最寶貴的人才資源，應該加倍尊重并開發、利用這種人才資源。尊重創意、創新人才是建設和諧社會、和諧企業的重要內容。
在市場經濟條件下，人才容易流動，創意更容易流動。有些領導總發愁得不到人才和好主意，卻不知是由于他們對吸引人才、鼓勵創意太吝嗇了。
應該認真研究一下對創意、創新的考核與激勵問題，這個問題不解決，再大、再強的企業也會衰落。傳統的績效考核辦法面臨一場深刻革命。
傳統的管理什么都能管，就是管不了創意、創新。創意、創新的產生與發展存在特殊規律，特殊規律呼喚特殊管理。
培訓是分層次的，最高層次的培訓是創意、創新培訓。在一個企業，如果上上下下缺乏創意、創新，那么再多的一般性培訓也解決不了大問題。
缺乏創意的領導不是先進領導，缺乏創意的干部不是先進干部，缺乏創意的員工不是先進員工，缺乏創意的企業不是先進企業。
真正的創意、創新是不講條件的，否則就與“創”字無關了。領導要為創意、創新創造條件，創意、創新者要不講條件，兩個方面缺一不可。
每一名員工都要努力激發創意、創新的興趣，培養創意、創新的習慣，投身創意、創新的實踐，提高創意、創新的能力，因為它對國家、對社會、對企業、對自己都大有好處。
許多習慣都是培養起來的，創意也能養成一種習慣。時時處處觀察新事物、思考新問題、提煉新觀點，發表新見解，就能養成創意的習慣。
許多能力都是鍛煉出來的，創意能力也能鍛煉出來。經常搞一些小的創意，久而久之就能搞重大創意了。
最近，有些先進城市開始鼓勵發展創意產業，這是一個值得關注的新動向。為發展創意產業就要鼓勵創意，因為后者是前者的基礎。
創意產業是創意性生產活動的集合，這種產業不是某些行業的相加，而是不同行業中創意性生產活動的相加。
行行、業業、時時、處處、人人、事事都需要創新，行行、業業、時時、處處、人人、事事也都需要創意。沒有創意就沒有創新。
創新是分層次的，創意也分層次。創意、創新有全球性的、全國性的，也有區域性的、行業性的，還有企業性的。既要努力提高創意、創新的層次，也不要把創意、創新神秘化。
不僅要進一步鼓勵技術創意、創新，而且要進一步鼓勵各種創意、創新，尤其是戰略的創意、創新和體制、機制的創意、創新。現在的問題是鼓勵技術創意、創新的力度不大，鼓勵全面創意、創新的氛圍不濃。
會模仿就會制造，會創意才能創造。中國要想成為一個經濟強國必須成為一個創造大國，而為了成為一個創造大國必須成為一個創意大國。 |
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