來源：山東工人報社
 
　　張某2009年7月到某食品公司干包裝工，公司與其簽訂了為期1年的勞動合同，同時承諾繳納社會保險費。但工作快半年了，公司也沒有給繳社保費的跡象。張某與公司交涉了幾次，公司都是以正在辦理為由拖延。張某感到公司不講信用，于是要求辭職到另一單位工作。但是公司以合同不到期為由不批，并稱如果辭職要扣當月工資作為違約金。無奈之下，張某求助于當地勞動保障行政部門。
　　《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……未依法為勞動者繳納社會保險費的。”由此可見，單位不為勞動者繳納社會保險費，勞動者有權決定隨時解除勞動合同。公司扣工資作為違約金，阻止勞動者辭職的做法是違法的。勞動保障行政部門調查核實后，依法向該公司下達了限期改正指令書。目前，該公司改正了錯誤，張某也順利到另一單位工作。

編輯：Luke