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來源：人才網
 
　　做好自己本職工作的前提下，再做一份收入不錯的兼職工作，成為很多職業白領的選擇。如選擇代理記賬、兼職廣告策劃設計、培訓授課、做咨詢顧問等等，這其中最有吸引力的還是培訓師。
　　隨著2008年上海人力資源和社會保障部門“培訓師”國家資格認證的推出，很多職場白領考取該認證后，利用工作閑暇，給企業兼職培訓授課，一天有三四千元的課酬收入，成為2010年職場白領圈內的一個熱門話題。
　　培訓師職業，究竟有何魅力，吸引如此眾多的白領族追捧？
　　市場競爭激烈，企業急需實戰的培訓師
　　隨著市場化的進一步加深，企業競爭愈發激烈，企業欲在市場中獲勝，有兩大決定因素，第一，企業高層能夠根據市場，制定正確的戰略規劃；第二，要有高素質的員工確保戰略的貫徹執行，這兩個因素缺一不可；培訓對提高員工素質有舉足輕重的作用。培訓師就起到這個作用。
　　培訓師又稱為企業講師，培訓講師，是指根據企業需求和自己專業勝任力開發相應課程，為企業內部員工進行授課，達到提高員工綜合素質，從而提高工作績效目的；屬于企業人力資源管理一個范疇。
　　一提到培訓師，一般人都會想到那些大學教授，培訓大師，似乎高高在上，高不可攀，這個實際上是對培訓師認識的一個誤區。不否認這些這些教授、大師的專業度，但因為他們往往與企業脫離太久，只是傳播一些理念，但現在的中國企業幾乎不缺理念，而是缺乏真正能夠分析企業問題，并能夠針對問題提供解決之道的實戰“技能型”培訓師。
　　目前企業界對實戰型的資深培訓師的需求極為旺盛，因為“千軍易得，一將難求”，全國企業至少需要300-500萬名培訓師，上海培訓師行業協會講師課酬調查顯示，目前市場上實戰型培訓師給企業做培訓，一般每日（6小時）課酬不低于4000元（中國人力資源前沿網旗下負責企業內訓的合拓培訓。合拓咨詢機構，付給合作講師的課酬不低于5000元/日）。
　　白領階層，最有可能成為實戰技能型培訓師
　　上海的白領階層，多是這樣一個群體，工作經歷在五年以上，大多在本科以上學歷，在企業中做到中高層管理或主管職位，在某一專業領域形成了自己的核心競爭力，多年的職場閱歷，累積了較為豐富的實戰經驗，最明白在該領域內企業普遍存在的問題和解決辦法。
　　這些多年積累的管理技能經驗，正是企業所需要的，成為白領階層走向培訓師職業的資本。
　　掌握了成人培訓技巧的白領階層，一方面將培訓技能應用于所服務公司，培訓下屬，提高了自己的管理水平和團隊領導能力；另外一方面，根據培訓市場的需要，結合自己勝任力，開發一些符合企業需求的課程，利用周末時間或節假日，去企業或培訓公司兼職授課。
　　作為上海人力資源培訓第一品牌機構——中國人力資源前沿網，從以往的培訓師學員看，多數選擇了“雙棲型”發展道路，即一方面做好所服務企業的公司，繼續積累實戰經驗；同時利用業余時間開發課程，創造機會兼職給其他企業培訓授課，這個實戰模式也成為人力資源前沿網企業培訓師項目的一個定位。
　　培訓師無論從市場需要還是從收入前景，都比較誘人，那么如何成為企業需要的實戰型培訓師？王偉杰先生根據多年的培訓經驗，提出了四點看法：
　　第一，做好課題選擇的方向定位，做一定領域的專家
　　專業力很重要。一個人的精力是有限的，一輩子能在一個領域內頂級成就，就很不容易了。培訓師更要求專業度。理智的企業主，往往都選擇真正懂行的培訓師。
　　王偉杰先生建議，作為職場白領階層，一方面要在企業內多經歷一些事，增添一些閱歷，同時更要形成自己的專業度，進而在專業度方面形成權威度和知名度，如，有的人選擇人力資源作為主攻方向，有的選擇銷售，有的選擇商務禮儀，有的選擇財務，等等；
　　精通了一個領域，成為這個領域的專家，就形成了自己的職場核心競爭力，就不用擔心無用武之地。機會總是垂青有準備的人。
　　第二，分析該領域內令企業“頭痛”的問題，能解決問題的培訓師最受歡迎
　　課程開發專業方向的選擇，有兩個條件，一個是企業需求，再一個是自己的勝任力。不明確企業需求，課程開發出來也賣不掉，實現不了自我價值；符合企業需要，但自己又不擅長，也講不好這個課；所以這兩方面都要兼顧。
　　那么什么是企業需求呢？企業存在的問題和企業要實現的目標，就是培訓需求的根源，所以，有志向兼職企業授課的職場白領，在實際工作中，要留心分析你所選擇的課題方向，在企業中，往往存在什么問題，這些問題是什么原因，哪些原因是決定因素，問題解決的方法是什么，把這些想明白，離成功培訓就比較近了。
　　第三，通過培訓師國家職業資格認證，做到“師出有名”
　　培訓不同于演講，也不同于教育，其服務對象是有自己主見的成年人，培訓的本質是一種說服和引導，理念傳播；因而，培訓師需要更專業的知識和培訓技巧。目前，國家為規范培訓師職業，推出企業培訓師國家資格認證（上海依據國家標準，制定了更高要求的培訓師認證，，建議有志于從事培訓工作的職場白領，通過培訓師專業學習，獲得相應的培訓師資格認證，這樣一方面自己的知識體系更系統，明確企業需求在哪里，另外一方面，在做培訓時可以做到“師出有名”，更有底氣。
　　第四，勇于展現自己，認識更多的朋友，積極開拓授課渠道
　　明確了企業的問題和需求，結合自己的專業勝任力開發課程，通過培訓也具備了培訓師專業講演能力和技巧，國家資格認證，余下的就是積極創造機會去營銷課程。
　　王偉杰先生認為，一個人在職場上要想獲得晉升，在事業上出人頭地，就要勇于去展現自己，講出來，讓別人知道自己的能力和價值；這一點對于培訓師尤其重要。要有開放的、平和的、坦誠的、謙虛的心態，白領階層兼職創收，追求的是自我價值的實現，是個人能力的升華，是值得肯定的。
　　因此，建議有志于更高層次發展的白領一族，多參加一些專業沙龍，一方面多向同仁學習，另外一方面，也要多認識一些真誠的朋友，多一個朋友就多一個發展的機會，像中國人力資源前沿網培訓師班不遺余力的每周舉辦一次專業培訓師沙龍，提出“團隊化學習和協同作戰理論”，就是這個理念的體現。

編輯：Luke